Como se preparar para uma entrevista de emprego

O que estudar antes, como responder as perguntas difíceis e o que perguntar no final. Preparação prática, sem fórmula decorada.

Preparar-se para entrevista não é decorar respostas. É conseguir falar do seu próprio trabalho com clareza, sob a pressão de estar sendo avaliado. Quem trava geralmente não trava por falta de experiência — trava por nunca ter posto a experiência em palavras antes.

Antes: três coisas para levantar

• —O que a empresa faz, em uma frase que você conseguiria dizer a um amigo. Se não consegue, você não pesquisou o bastante.
• —A descrição da vaga, relida com atenção. Sublinhe os requisitos e prepare um exemplo seu para cada um dos três principais.
• —Seu próprio currículo. Parece estranho, mas é comum a pessoa não lembrar datas ou detalhes do que ela mesma escreveu.

As perguntas que travam

"Fale sobre você"

Não é um convite para a autobiografia. São dois minutos: o que você faz hoje, uma passagem relevante do caminho até aqui, e por que esta vaga. Nessa ordem, terminando no presente.

"Qual seu maior defeito?"

A resposta ensaiada — "sou perfeccionista demais" — é reconhecida na hora e conta contra você. Escolha uma limitação real, de preferência uma que você esteja trabalhando, e diga o que está fazendo a respeito. É a única versão dessa resposta que soa honesta.

"Por que saiu do último emprego?"

Seja factual e curto. Demissão em corte de custos, fim de contrato, busca por crescimento — tudo isso é normal e não precisa de justificativa elaborada. Falar mal do empregador anterior, por mais justificado que seja, prejudica quem fala.

"Qual sua pretensão salarial?"

Pesquise a faixa antes — sites de vagas e conversas com gente da área dão a referência. Dê um intervalo, não um número exato, e ancore no valor de mercado da função, não no que você ganha hoje.

Responder com exemplo, não com adjetivo

As perguntas que você faz no final

Quando perguntam "você tem alguma dúvida?", responder "não" desperdiça a única parte da entrevista que você controla. Boas perguntas mostram que você está avaliando a vaga também:

• —Como é medido o sucesso nessa posição nos primeiros seis meses?
• —Como está estruturado o time hoje, e para quem eu reportaria?
• —Qual o maior desafio de quem entra nessa vaga?
• —Por que a posição está aberta — é crescimento ou substituição?

Evite perguntar apenas sobre benefícios e horário na primeira conversa. Não é proibido, mas é melhor deixar para quando houver proposta na mesa.