Como escrever um currículo: estrutura, ordem e o que cortar

A ordem das seções muda conforme o seu momento de carreira. Guia prático de estrutura, com o que incluir e o que deixar de fora.

Não existe uma estrutura única de currículo que sirva para todo mundo. Existe uma pergunta que define a estrutura: qual é a informação mais forte que você tem para essa vaga? Ela vai primeiro. O resto se organiza em volta.

As seções, e quando cada uma vai primeiro

Quem tem experiência relevante começa por experiência. Quem está saindo da faculdade começa por formação. Quem trabalha em ofício técnico frequentemente começa por certificações — uma NR-10 válida pesa mais que a ordem cronológica dos empregos.

NR-10 é a Norma Regulamentadora de segurança em instalações e serviços em eletricidade, exigida por lei para quem trabalha na área. Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego

• —Dados de contato: nome, telefone, e-mail, cidade. Sempre no topo, sempre em texto.
• —Resumo: três a quatro linhas dizendo quem você é profissionalmente e o que procura.
• —Experiência: cargo, empresa, período e o que você fez — nessa ordem.
• —Formação: curso, instituição, período. Ensino médio só aparece se for sua formação mais alta.
• —Competências: ferramentas e habilidades específicas, não adjetivos.
• —Idiomas, cursos e certificações: quando forem relevantes para a vaga.

O resumo é a parte mais lida e a pior escrita

O resumo costuma ser preenchido com frases que poderiam estar em qualquer currículo do mundo. "Profissional proativo, dinâmico e comprometido, buscando novos desafios" não diz nada — e ocupa o espaço mais valioso da página.

Descrever experiência: o que aconteceu, não a atribuição

A maioria dos currículos descreve a descrição do cargo — "responsável por atender clientes" — em vez de descrever o que a pessoa fez naquele cargo. A diferença é o que separa um candidato de uma lista de funções.

Se você não tem números, use fatos verificáveis: quantas pessoas na equipe, qual turno, qual sistema usava, o que mudou enquanto você esteve lá.

O que cortar

• —Objetivo genérico ("crescer profissionalmente na empresa") — ocupa linha e não informa.
• —Estado civil, idade, número de filhos. Não é pedido e abre espaço para viés.
• —Foto, quando a vaga não pede. No Brasil é comum, mas é opcional — algumas empresas pedem para não incluir, sob o argumento de reduzir viés na triagem, embora o efeito real disso seja debatido entre especialistas.
• —Nível de habilidade em barrinhas. "Excel: 80%" não significa nada para quem lê.
• —Empregos muito antigos e sem relação com o que você busca agora, se a página estiver apertada.
• —Referências listadas nominalmente. "Disponíveis mediante solicitação" basta, e protege o contato de quem confiou em você.

Uma ou duas páginas?

Uma página é o padrão para quem tem até cerca de dez anos de carreira. Duas se justificam quando há trajetória longa e relevante — não quando há repetição. Currículo de três páginas quase sempre é currículo de uma página com desconto de edição.