Sete erros que reprovam currículos antes da entrevista

Erros comuns que eliminam candidatos na triagem — e como corrigir cada um em poucos minutos.

Alguns erros custam a vaga antes de qualquer conversa. A lista abaixo não é de estilo — é do que faz o currículo ser descartado, seja pelo sistema, seja nos primeiros segundos de leitura humana.

1. E-mail que não deveria estar num currículo

Endereços criados na adolescência ainda aparecem com frequência. Não é frescura de recrutador: o e-mail é a primeira informação pessoal que a pessoa lê, e ele define um tom antes do conteúdo. Criar um endereço novo com nome e sobrenome leva dois minutos.

2. Telefone errado ou desatualizado

Parece óbvio, e é um dos erros mais comuns — especialmente em currículos reaproveitados por anos. Confira o DDD, confira o dígito. Um número errado transforma todo o resto em desperdício.

3. Buracos de tempo sem explicação

Períodos sem atividade chamam atenção. Não precisam ser escondidos — precisam ser nomeados. Estudo, cuidado de familiar, tratamento de saúde, empreendimento próprio que não deu certo: tudo isso é explicação legítima, e escrever uma linha vale mais que deixar o vazio falar por você.

4. Erro de português no primeiro parágrafo

Ninguém reprova por uma vírgula. Mas erro logo no resumo — a parte que todo mundo lê — sinaliza falta de revisão em um documento que você teve tempo de revisar. Leia em voz alta antes de enviar; a maioria dos erros aparece no ouvido antes de aparecer no olho.

5. O mesmo currículo para todas as vagas

Não é preciso reescrever tudo a cada candidatura. É preciso ajustar o resumo e a ordem das competências para refletir a vaga em questão. Cinco minutos de ajuste mudam significativamente a aderência na triagem.

6. Arquivo com nome ruim

"curriculo_final_v3_ATUALIZADO.pdf" chega assim na caixa do recrutador. Use "nome-sobrenome-curriculo.pdf". É pequeno, mas é a primeira coisa que a pessoa vê.

7. Enviar em formato que ninguém pediu

PDF é o padrão seguro: preserva a formatação e é lido por praticamente qualquer sistema. Envie outro formato apenas quando a vaga pedir explicitamente — algumas empresas exigem .doc por causa do próprio ATS.

Antes de enviar: confira telefone, leia o resumo em voz alta, e abra o PDF no celular para ver se a formatação sobreviveu.